Las organizaciones enfrentan constantes desafíos: culturales, tecnológicos, de modelos de negocio y estructurales, pero…
¿Cómo facilitar estos cambios de manera ágil y eficaz?
Con la metodología de think&action, clave para que empresas y equipos logren una transformación efectiva dentro de un proceso estructurado y temporalizado que hace que la organización entienda y se comprometa con el nuevo enfoque requerido.
Conoce el funcionamiento de esta metodología
Antes de sumergirse en el cambio, es crucial reflexionar sobre la organización actual y/o sobre los cambios estratégicos propuestos con un pre-work de reflexión previa.
Algunos modelos metodológicos…
La gestión del cambio y desarrollo organizacional implica cambios en estructuras y en el modelo de liderazgo, porque el liderazgo en transición, adaptativo y proactivo es esencial para guiar a los equipos a través de las incertidumbres del cambio.
¿Y qué ocurre con las resistencias y las reacciones adversas propias de estos cambios?
Hay que manejarlas de forma adecuada y las estrategias de gestión del cambio organizacional juegan un papel crucial: establecer un plan de comunicación eficaz sobre el cambio y sus beneficios es esencial.
Etiquetar o darle un título al proceso de cambio puede parecer simple, pero facilita la transición y crea una visión unificada.
¿Dispuesto a bailar la danza delicada entre lo viejo y lo nuevo?
Un proceso que llevado a cabo con estrategia y empatía, transforma organizaciones, realinea equipos y establece el camino hacia un futuro más brillante y productivo.
