“¿Te ha pasado alguna vez que terminas un curso, una formación o un máster y piensas… ¿Y ahora qué? ¿En qué me ayuda esto realmente?» 🤔
Imagina por un momento que estás en un aula, rodeado de personas que miran sus teléfonos en lugar de prestar atención al «formador».
¿Te suena familiar?
La verdad es que la formación tradicional ya no funciona.
Eso de escuchar sin hacer nada más, nos aburre y nos desconecta.
La #formación tiene que ser algo vivo, algo que nos inspire, que nos rete, que nos divierta, que nos prepare para lo desconocido…
Nos han enseñado a memorizar, a repetir, a seguir un guion…
Pero ¿dónde queda la curiosidad? 🤔
¿Y la capacidad de adaptarnos?
¿Y eso de aprender haciendo, equivocándonos y volviendo a intentarlo para aprender de aquello que nos sale bien?
En un mundo que avanza a pasos agigantados, donde la información está al alcance de un clic, donde la atención es limitada, ¿qué necesitamos para que la formación sea realmente efectiva?
En mi opinión, necesitamos crear espacios donde el aprendizaje sea significativo, donde cada persona se sienta involucrada, valorada, con ganas e ilusión por participar porque les parezca muy útil para su vida, porque sepan que lo que aprendan, lo van a poder aplicar de inmediato.
Pero ¿qué significa esto de forma concreta?
En think&action somos muy defensores de que para que la formación sea relevante y se produzca aprendizaje y mejora, debe incorporar metodologías muy prácticas basadas en el juego, en la colaboración, en el acompañamiento, en el pensamiento crítico, en eliminar lo que sobra y utilizar variedad de herramientas que faciliten el aprendizaje compartido, que sean espacios de «entrenamiento» más que «aulas».
En un entorno en el que #inteligenciaArtificial, Chat GPT o Deepseek han venido a revolucionarnos de un día para otro y ayudarnos a optimizar nuestro tiempo, la formación no puede ser un mero trámite…
Entonces, ¿qué características debe tener la formación?
Aquí comparto mis reflexiones y me encantaría saber qué opinas tú al respecto y qué cambiarías 🤗
Tener un propósito: «un pa qué» una finalidad. ¿Qué beneficios vas a tener tú, gracias a lo “nuevo que vas a aprender”? ¿Qué habilidades vas a mejorar?
Flexibilidad: Que se adapte a nuestros ritmos, a nuestras vidas locas y a nuestras formas únicas de aprender. Me encanta la gente que tiene buena memoria, la envidio… ¿Y los que andamos de memoria más escasa? 🤷♀️
Diversidad: No valen latas ni «recetas para todos». Conocer bien los perfiles y las formas de llegar a ellos, preguntando.
Práctica: Menos teoría y más acción. Porque se aprende haciendo, no solo escuchando… Ya sabéis la frase que dice: «Dímelo y lo olvidaré. Enséñamelo y quizás me acuerde. Involúcrame y me transformaré.» 💪. En think&action somos muy FUN de «pensar y actuar» como dice nuestro nombre.
Colaboración: La formación debe promover el trabajo en equipo y el aprendizaje entre compañeros, lo que no solo enriquece la experiencia de aprendizaje, sino que también prepara a los profesionales a trabajar en entornos colaborativos.
Relevancia: Que esté conectada con el mundo real, con los desafíos que enfrentamos hoy y que nos ayude a incorporar mejoras reales. 🌍. Ya lo decía Aristóteles: «Conocimiento es saberlo y sabiduría es aplicarlo». No va de saber mucho, sino de aplicar lo que sabes.”
Ilusión: Que nos haga sentir que cada paso que damos nos acerca a ser la mejor versión de nosotros mismos ✨
Innovación: En contenidos, en metodología, en formas de plantear las sesiones de «entrenamiento» 🚀
Y tú, ¿qué opinas? ¿Echas de menos alguna característica? Me encantará leerte.
¿Cómo crees que será la formación del futuro?
En think&action nos encantará co-crear contigo tu experiencia de aprendizaje en el presente para tener un futuro diferente.
Yo, como pedagoga, becaria, novata siempre con la «L», sigo creyendo que la mejora continua es la clave.
Pero no puede ser una mejora estática, tiene que ser una que nos impulse a crecer y sobre todo, a disfrutar del proceso.
Porque aprender, al fin y al cabo, es vivir. 🌱 …»La vida es aprendizaje continuo».
¿Te sumas a la reflexión? ¡Me encantará leerte! 💬
Muchas gracias.
Estela Sánchez, Directora de Experiencia de cliente en think&action